Изучение рынка труда и отношение к работе по субподряду

Осознать свои предпочтения крайне важно, но не стоит загонять себя, я это не умею, у меня это не получится и так далее. Нужно понимать текущую ситуацию на рынке труда и ограничения, которые она накладывает на ваш поиск «идеальной» работы. Особенно это существенно во время экономического спада.

Получить сведения о тенденциях на рынке труда разработчиков можно из разных источников, в том числе:

– Социальные сети. Благодаря своему быстрому росту такие социальные сети, как Facebook и Google, превратились в виртуальные места вербовки персонала организаций всех типов и размеров. Особенно важна в этом отношении социальная сеть Linkedln. Остальные же позволяют косвенным образом получить представление о происходящем на рынке и ценные сведения о новых и даже не объявленных пока вакансиях.

– Сайты, посвященные трудоустройству. В процессе поиска посещайте сайты двух типов. Сайты с перечнем вакансий позволяют понять, какие специалисты в данное время востребованы. На обзорных сайтах, таких как Glassdoor и CareerBliss, обсуждаются условия работы, зарплаты, бонусы, льготы и прочая сопутствующая информация, полезная при выборе будущего места работы.

– Книжные магазины. Несмотря на возрастающее количество документации по программированию, доступной в Интернете, профессионально изданные книги не теряют своей актуальности. Количество книг определенной тематики служит индикатором интереса со стороны программистского сообщества. Имеет смысл обратить особое внимание на узкоспециализированные темы, внезапно получившие широкую известность.

– Курсы повышения квалификации. Колледжи и университеты стараются отслеживать потребности фирм и основывать соответствующие курсы. Если вам не хочется посещать курсы, постарайтесь узнать, что именно изучают студенты факультетов, связанных с информационно – компьютерными технологиями. Разумеется, учебно-методические планы не всегда совпадают с нуждами работодателей, но по-большому счету учебные заведения стараются обеспечить своих студентов практическими навыками, которые могут пригодиться в дальнейшей профессиональной деятельности.

Отношение к работе по субподряду

Привлечение сторонних ресурсов и перенос производственных процессов за границу, то есть передача заданий по контракту сторонней организации или иностранному подразделению собственной компании, являются важными элементами занятости технических специалистов. Десятилетиями практикуется привлечение сторонних ресурсов для таких видов деятельности, как расчет заработной платы или управление недвижимостью. Постепенно, благодаря появлению недорогих компьютеров, связи посредством Интернета и возникновению технически грамотных специалистов в развивающихся странах, эта практика стала распространяться и на программирование.

Изучение рынка труда и отношение к работе по субподряду

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *