При подборе персонала необходимо четко знать критерии, которым должен соответствовать будущий сотрудник. Для этих целей, как правило, проводят личное собеседование. Оно проводится с целью выяснения всех личностных качеств кандидата и выяснения общей информации о будущем сотруднике. Очень хорошо в ходе собеседование будет проводить различные психологические тесты, которые позволят узнать больше информации о кандидате на вакантную должность. Любое собеседование должно быть эффективным. Качественно подобранные персонал сможет только повысить уровень развития и стабильности предприятия, так как квалифицированные сотрудники качественно выполняют свои обязанности и поставленные перед ними задачи.

Очень часто собеседование проводится с каждым кандидатом в отдельности. Но сейчас можно встретить и групповое собеседование.

Что оно из себя представляет?

  • В ходе такого собеседования идет беседа с несколькими кандидатами одновременно. Это позволяет в значительной мере сэкономить время при подборе персонала. Также можно будет выяснить в каких ситуациях и как может повести себя будущий сотрудник. В таком собеседовании руководитель дает возможность диалога кандидатов друг с другом. Такое коллективное общение может очень позитивно сказаться на результатах. Вы оцените насколько активно ведут себя потенциальные сотрудники, какие вопросы задают, чтобы выяснить подробности вакантной должности. Также можно сделать анализ конфликтности человека. Иногда в ходе собеседования могут возникать различные ситуации. Обратите внимание кто и как на них реагирует, а кто может из них корректно выйти. Именно по последнему показателю и можно будет сделать вывод о кандидате и его личных качествах.

Групповое собеседование может негативно отразится на кандидатах. Некоторые из них могут от него отказаться. Тогда Вы можете быть уверенными, что те, которые «отсеялись» при таком собеседовании не являются сильными личностями, которые изначально настроены на победу. Дайте потенциальным сотрудникам выполнить некоторые психологические тесты, создавайте сами конфликтные ситуации. Но с последним не стоит перебарщивать. Вы можете у кандидатов создать образ конфликтного руководителя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *